马斯洛的学习曲线。 马斯洛学习曲线的步骤 第一次去你的新工作 想象一下你有一份新工作，你星期一开始工作。令人兴奋！因为您不遗余力，所以您打开了汽车的导航。通过这种方式，您可以确定您已经完成了新工作。第二天你也打开导航，只是为了确定。但是到了第三天，导航就可以关闭了。您不再需要指导，您现在知道如何完美地找到新作品的地址。
在此示例中，您已经完成了马斯洛学习曲线的步骤。您现在可以在不借助导航系统的情况下不知不觉地从家里上班。但是想象一下，导航系统只是每天 购买电子邮件地址 都打开并导航您上班。在红绿灯处左转，现在是 RDR（招聘发展代表）的时候了。没听说过这个功能？没问题，我只是编的！另一方面，SDR 可能会告诉您一些信息：销售发展代表。在本文中，我将简单地解释您可以从 SDR 方法中学到什么来解决您的招聘问题。
对招聘过程的关注太少 我本人有销售背景，曾在多家科技公司负责销售开发。在这个角色中，您确保您与理想客户保持持续对话，在您的议程中与理想客户进行约会，并且可以不断产生新业务。因此，不是一次每月 2 次，下个月 30 次，而是始终如一。我们称之为构建可预测的机器。 在组织内部或外部的销售过程中，组织投入了大量的精力、努力和金钱来促进这一点。不幸的是，这种注意力并没有集中在招聘过程上，而这是许多组织发展的最大瓶颈。通常它过于肤浅，尤其是对新员工大喊大叫（“我们现在正在寻找人，来为我们工作！”）。但是，相反，您需要制定一个好的策略，以确保您以积极的方式首先出现在合适的候选人中。